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主計處調查顯示，國人的退休年齡正在逐步提前，

民國八十六年有六成的勞工，年滿六○歲才退休，

但是九十一年跌落到四成。主要是近幾年，

隨著產業環境的改變，「優退」已經不再是個新名詞，

但是已轉變為「強迫優先退休」，各個行業的資深上班族都可能面對這個問題，

甚至是過去稱為金飯碗公務人員、銀行行員等，也無一倖免。

就以政府組織為例，預估隨著明年元月組織改造上路，

屆時退休制度一定也會變革，退休俸可能不像以前優渥，

所以今年公務人員將出現大批的退休人潮。

而銀行業經過這幾年的購併、組織改造，也持續進行優退，

像是三商銀、中信銀員工平均退休年齡降到四○歲以下。

其他如科技業、媒體業等，甚至學術研究機構也都鼓勵優退，

希望降低員工平均年齡，不僅讓組織年輕化，

更直接的好處是降低資深員工帶來的人力成本。

所以有媒體指出，過去二、三、四年級生，

往往在十八歲左右就開始工作，到六○歲退休時，

上班生涯已超過四○年，但是優退風興起，

現在三、四○多歲的五年級生，已變成主要優退對象，

而六、七年級生，在高學歷的趨勢下，

通常到二十四歲才開始工作，未來卻可能不到四○歲就必須退休，

每個人的工作壽命大縮短成十五年，

可憐的上班族必須在有限的工作生涯中，設法賺到一輩子所需要的錢！

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