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主導台灣20年的科技業光環不再，內需色彩濃厚的服務業與製造業乘勢崛起！在這波產業趨勢的乾坤大挪移中，每位上班族都該好好盤點自身資產，找出自己在趨勢中的新角色。《Yahoo!奇摩話題》為你說分曉：

昔日「鑲金」的科技業，不再一枝獨秀，反觀製造、傳產與服務業，卻因兩岸內需題材而揚眉吐氣，在這波產業趨勢的乾坤大挪移中，也引 發人才的職場大風吹。以前的時代，一份工作可以做上一輩子，但身兼牙醫師、生態專家的作家李偉文提醒社會新鮮人，未來一個人的職涯至少要轉換4種不同產 業。

上班族們可以在口袋裡備好這4招：

【布局人脈、勤蒐情報】「思考轉職的年齡，通常介於28~30之間！」一○四人力銀行行銷處協理陳力孑說說，因為那時已經有一定的職場歷練、個人競爭力，並累積出一定的職場人脈，開始有了「職場議價」的能力。

啟動轉職的鑰匙，往往在職場人脈。「30歲左右，要開始累積自己的職場影響力，所謂『影響力』就是讓別人一有機會，就想延攬你或幫你介紹工作！」陳力孑提醒，若始終沒有這種影響力，這表示你可能努力不夠，或者「職場能見度」不佳，這時最好跨領域耕耘人脈、勤蒐就業情報。

【隔行如隔山，心態要轉換】根 據一○四人力銀行資料庫，今年第1季「儲備幹部」（ＭＡ）職缺數比去年同期增加25%，而今年ＭＡ職缺最多的不再是「金融服務業」與「電子資訊業」，而換 成內需題材「批發零售業」、「餐飲住宿業」與「一般製造業」，加起來的ＭＡ職缺就占了總額的6成。顯見，今年跨往服務、傳產業的機會大增，但隔行如隔山， 最好先調整心態。

儲備幹部因為具備訓練課程，所以是上班族跨業的理想切入點，但 在心態上，千萬不要以為自己已經是「幹部」。「餐飲服務業需要的是，能夠彎下腰、捲起袖子做事的人！」鼎王麻辣鍋人資副理梁靜軒說，要與人群親近、打的是 團體戰，而且別人的假日就是他們的工作日，一旦沒有這種認知，夭折率就很高。

【就算跨業，也要能銜接職能】「高階人士轉職，最怕的就是會斬斷過去的根基，所以首先要思考的就是，下一份工作可以如何銜接既有的職能！」yes123求職網顧問邱文仁舉例，如果是做行銷的，那從科技界做３Ｃ產品行銷，跨到時尚界做精品行銷，做的也還是行銷，只是要補充不同的產業知識。

她建議，上班族最好把自己的核心職能表列出來，再與跨業後的職能需求加以比較，這樣很容易就發現異同之處。例如電子業的系統工程師有架設網路平台、寫程式的專業，就算轉到食品業，都一樣可以幫忙架設官網、開發業務管理平台，但可能要補足對貨品流程、品牌故事的理解。

【跨業前多看門道，而非看熱鬧】雄 獅人資副總陳正達也提醒，跨業轉職之前，不能只是看熱鬧，還要懂得幫自己爭取更多「看門道」的機會。在考慮換跑道前，他除多次與雄獅集團董事長王文傑談到 集團願景，還參加雄獅內部會議，充分了解自己角色與產業趨勢，才付諸行動；到職後從董事長特助做起，就為了熟悉雄獅集團內7大事業體的運作。

專家建議，想在職場上闖出一片天，還是要隨時盤點自身資產，讓自己永遠抓得住「產業趨勢」這個先行指標！

（以上若有任何一題答案為否，請暫勿輕舉妄動！）

◎資料來源：本文由《今周刊》授權刊載，未經同意禁止轉載。

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這幾年世界經濟變代很大，很多舊工作消失，也有許多新工作萌發。各位網友，希望這篇文章對你的職涯發展有所幫助。