過勞死事件又起!最近,幾位過勞死受害家屬更自力救濟,成立「過勞受害者及家屬連線」,希望別再有憾事發生。但過勞死在台灣能根治嗎?且聽《Yahoo! 話題》為你說分曉:
【台灣人工時紀錄,又創新高!】根據行政院主計處最新統計,去年台灣製造業每人月平均工時為189小時,工業及服務業是181.2小時,創下6年來新高,甚至比日本韓國工時還長!唉,可悲的是,根據勞委會統計腦心血管疾病被認定為職業傷病、失能與死亡的勞工人數,同樣也在去年創下歷史高峰。
【這3個行業,容易過勞死!】工時過長及心血管疾病常是造成過勞死的主因。現在講起過勞死,可不是高科技才會發生的問題。
今年三月,千禧之愛健康基金會發布一項調查,以腰圍、血糖、血壓等代謝症候群5項危險因子,發現營造業、公務員、交通運輸三行業的超標情形嚴重,而當代謝出現問題,就容易引發心血管問題,也就變成了過勞死的高危險群。
像 郵差就是過勞一族!最近郵政招考1千4百多個職缺,竟有5萬7千多人報名,不過就在同時,線上的郵差們卻正準備連署抗議工時過長!有基層員工指出,台灣每 個郵差每天工作平均10小時,碰到大選時,為了發傳單,甚至會連續一個月每天工作超過12小時,儘管如此,公司仍然只要求把郵件送完,卻不發給加班費。
【過勞死,難解的三角習題】受害者家屬日前成立「過勞受害者及家屬連線」,提出4大訴求:
1.要求政府比照防疫規格,立即召開跨部會會議,制訂過勞死預防政策
2.廢除勞基法第84條之1,讓所有勞工回歸正常工時保障。因為這條法就是責任制的由來,它讓特定行業裡的勞資雙方,可以自行約定工時,不受法定工時限制
3.雇主違反勞動條件相關規定應課以刑責
4.隨時公布疑似發生過勞死的企業名單
對此,近日勞委會主委王如玄表示,將研擬對違法業者祭出刑事制裁,不再只是罰錢了事。
加上勞委會也已放寬「過勞死」職災認定標準,例如員工因腦出血﹑心肌梗塞等疾病而死,倘若先前工時過長,不管是否在工作場所發病,都可能被判為職業病。
而且,只要遇有類似勞工在工作中猝死案例,勞委會就會主動派人介入審查。不過消息一出,工商團體表示反對,認為這樣做將會影響企業在台的投資意願。
立委黃淑英則質疑,要查過勞死,許多企業寧願被罰錢,也不會出示真實紀錄。看來,台灣社會要根治過勞死的問題,還真難解!
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