3個原因讓你不能準時下班－-Maggie 東森電商平台~健康生活網路賺錢在家工作創業系統

講起「準時下班」，對不少台灣上班族來說，可能是遙遠的夢想。仔細想想，因為工作太忙沒有準時下班，還真的造成了不少個人、家庭及社會問題。《親子天下》雜誌在今天發布了《1000大企業友善家庭指數大調查》，且聽《Yahoo!奇摩話題》為你說分曉：

【10分鐘】

最近台灣霸凌事件頻傳，仔細看背後成因，不少是因為父母親平常工作太忙，根本沒時間教養小孩、陪伴小孩。

根據兒福聯盟調查，將近40%的台灣父母每晚8點後才能回家，而且下班後回到家疲累的爸媽似乎也「沒空」陪孩子聊天，有些孩子每天跟爸媽聊天時間不到10分鐘，比平時在學校一節下課時間還少！

【3個原因】問題是，台灣人為什麼都不能準時下班呢？《親子天下》雜誌最近就針對這個問題，遍訪台灣1000大企業主，咱們就來聽聽老闆們的說法：

1. 工作＞家庭在《1000大企業友善家庭指數大調查》中，90%的企業CEO同意「員工顧好家庭，工作生產力就會更好」。不過理想和做法總有很大的距離，有18%的大老闆們坦白回答，當家庭和工作遭遇衝突，還是希望員工以工作為優先考量。


資料來源：親子天下雜誌

2.準時下班，企業成本高對政府而言，如何鼓勵和創造友善家庭的政策，將有助於國家競爭力。然而有近6成的老闆們認為，推動「友善家庭職場」最大的困難就是法令缺乏彈性；而30%的老闆們覺得這麼做成本太高，可能影響到企業獲利。


資料來源：親子天下雜誌

像奧美廣告集團董事長白崇亮很支持「友善家庭」的想法，但他也激動地說，身處行銷廣告服務業，「身不由己」。例如上游客戶經常在下班時間召集會議，但這並不是單一客戶的過分要求，而是整個資本主義的後遺症。

和碩科技董事長童子賢也表示，在科技業的高競爭生態下，單獨一家公司是不可能置身在產業鏈之外。

3.法律有用嗎？雖然政府積極立法保護勞工，創造友善家庭環境，但在企業端卻很少徹底落實。去年11月Yahoo!奇摩話題獨家推出「台灣上班族責任制」大調查，發現台灣法定工作時間為每兩周84小時，然而符合規定的只有14.9%的公司，非常少數。

《性別工作平等法》中規定，家有3歲以下幼兒的勞工都可以申請育嬰留職停薪假，最長不超過2年。但在受訪企業中，目前只有4％的企業有優於《勞基法》的規定，關於產假和陪產假的規定，也只有6％的企業有優於法律規定。

另外，在員工懷孕期間改調輕易工作的部分，有近5成的企業目前沒有相關配套措施。近8成的企業沒有托育服務和相關補貼。

【全國運動】另人驚訝的是，在向來很忙的香港，最近居然也倡導「快樂家庭」的概念。香港政府在今年四月首次辦理「家庭友善僱主獎勵計劃」，大力呼籲企業應該讓員工可以彈性上班、在家工作，為此港府甚至大手筆拍了5支電視廣告。在台灣，最近信義房屋也讓員工每週1天，晚1小時上班陪家人一起吃早餐。

◎資料來源：親子天下、youtube、香港政府新聞網、天下雜誌、Yahoo！奇摩話題、自由電子報

◎各位網友，看完以上討論，回想看看你多久沒有準時下班了呢？如果你希望以後能準時下班，從今天為你和你的心愛的人做一些改變！

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