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這個事業,認為成功的要訣有兩個地方,如果都能了解,就必能有非常好的成果,享受到被動收入不斷增長的幸福,那二個地方就是「加入」和「堅持」。

「加入」這個事業,就是做出創業的決定。這對長期受著雇員訓練的一般人來說,是很難突破的,從家庭環境、入學後老師所教,大多數人的身心靈都已想著做一個雇員了。要創業,就要違逆這些的訓示,包括自己的內心世界,和別人的勸告。

其實跟著他們的勸告去做,也頂多會做得跟他們差不多而已,是得不到什麼財務上的突破的。而如果什麼都不改變,也只會像現狀一樣。這樣你不知你滿不滿意?

如果你已經確實學會怎麼創業,你就不會願意再回頭去做雇員,做那些單調乏味的工作了。

因此會選擇加入的伙伴,我已經要為你拍拍手了,因為你可以說服你自己的內心世界,抗拒旁人的眼光,克服自身的恐懼感。而從你決定創業開始,你的命運就不是那些身為雇員的親朋好友所能想像的了。而你也將跳出傳統而古老的宿命--追著錢跑。

另外一個要訣是「堅持」。就我們這個事業來說,一開始加入是沒有任何雇員(網頁)的,我們要一頁頁把它們開發出來,再讓它們去為你工作。這種過程跟本不花什麼錢,你也能漸漸走向成功之路。

但為什麼堅持是困難的呢?這是因為創業者關心的是「導師」及「團隊」,而雇員關心的是福利及即時的回報。這種重視福利及即時的回報的心情,也是長期受雇員訓練所造成的。沒有立刻看到福利及回報,就會讓還沒克服雇員心態的伙伴感到痛苦。

那麼創業者為什麼能把「導師」及「顧問」這兩種當成寶,而不在乎福利和即時的回報呢?很簡單,有導師在指導、顧問可供詢問,還會不成功嗎?福利和回報能不來嗎?導師本人是成功做了你想做的事的人,受你認可的人,導師都辦到了,自己跟著導師的話去做,還能沒福利沒回報嗎?這就是創業者不把心思放在福利及即時的回報的原因了。

 

 

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