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正確的工作態度

紀律

遵守紀律是最基本的也是最重要的工作態度之一。沒有紀律的組織將是一盤散沙，紀律嚴明的組織，在各方面受到良好的約束，才能產生執行力和競爭力，使組職越來越強大，員工也才有可能受益，因此遵守紀律是協助自己與企業邁向高峰的第一步。紀律包括公司的規章制度與政策，例如上下班時間、請假、服裝、工作規章。身為員工都必須將公司最基本的規章制度視為自身的準則，時時警惕、約束自己，才能發自內心的遵守紀律，公司擁有守紀律的員工，才能提高整體氣士。

尊重

「敬仁者，人恆敬之」，尊重他人等於尊重自己，無論在職場還是日常生活中，尊重他人都是非常重要的，但也是常常被人忽視的。職場新鮮人經常犯的錯誤通常是肆無忌憚的言論，導致常常在不知不覺中得罪了主管、同事甚至老闆。因此，要如何做到尊重他人，第一要把握「少批評，多做事」原則，本著虛心學習的態度向前輩或主管請教，以避免在不當言論中傷害他人。第二，與主管相處時，則要尊重主管的職位與職權，與同事間相處時，則要尊重同事的資歷與經驗。第三，無論他人的職位或能力如何，則都要尊重他人的形象、名譽與個人差異。當我們懂得尊重他人時，才能進而包容、欣賞他人，最後接納並肯定他人，而別人也才會以同等的態度來肯定自己。

責任

根據《Cheers》雜誌近期的「責任指數大調查」，上班族平均為自己的責任感打了高達81分，但有近三成的人則認為，身邊有責任感的人還是占少數，到底有責任感的人在哪裡呢？關鍵就在於人們通常都自我感覺很有責任感，但表現通常不是如此。因此要避免落入「自我感覺良好」的陷阱裡，我們必須重新檢視責任的本質。
負責除了表現在處理日常份內的工作外，更重要的是，在遇到突發狀況時，處理問題的應變能力與態度。一般人遇到問題時，總是想找藉口迴避問題或將責任推卸給他人，也許這樣可以“逃過一劫”，但這樣的態度不僅造成同事、主管心中負面的印象，也讓自己錯失學習與自我能力表現的機會，更可能因此遭到革職的命運。因此，唯有勇敢面對問題，承擔起自己應有的責任，尋求方法解決，才能從中獲得成長。即使失敗了，也將因負責任的態度受到他人的信任與尊重。

積極

主動積極也是職場上必要的工作態度。首先在心境上要樂在工作、享受工作，每天都要精神飽滿的進公司，主動與同事、主管打招呼並展現愉快的心情。若是一副無精打采的進公司，說話也有氣無力，一定無法受到主管賞識，也得不到同事的好感。在工作上，則要主動協助主管、同事，分擔份外的工作，發現問題主動提問，並積極的尋求解決的方法。主動去爭取機會，不要等到主管指派工作才去執行。優秀員工與一般員工的差別就在於對工作是否積極，一般員工常會這麼想：「公司為我做了甚麼？」，而優秀員工則會想：「我為公司做了甚麼？」。而一般員工會認為領多少薪水就做多少事，過一天算一天，但若是想要有更高的成就，相對的，就必須付出更多，對自我要求更高，充分展現自己對工作上的積極態度，才能獲得主管的肯定。

文章來源；http://file.ejob.gov.tw/happy/career/No_101/index3.htm

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